Cessione del quinto: Il datore di lavoro ostacola l’operazione, cosa posso fare?
Di inrosso 31 luglio, 2009, 6:59 am
Io purtroppo mi trovo in questa situazione: ho deciso di richiedere un prestito mediante cessione del quinto dello stipendio, ma il mio datore di lavoro non vuole mandare il certificato dello stipendio alla società finanziaria che mi deve erogare il prestito, a questo punto cosa devo fare? posso mandare io personalmente il documento richiesto? quali sono i miei diritti?
LA CESSIONE DEL QUINTO è REGOLATA DA UNA LEGGE:
disciplinata dalla norma dell’articolo 1260 del Codice Civile (che attribuisce espressamente a chi vanta un credito la facoltà di cederlo a terzi a titolo oneroso e gratuito) e regolata dal DPR numero 180 del 5 gennaio 1950 e dal regolamento attuativo DPR numero 895 del 28 luglio 1950.
Questo significa che il datore di lavoro non può rifiutarsi di mandare o di produrre il certificato di stipendio da consegnare alla Finanziaria. Purtroppo molte volte per non inclinare i rapporti con l’Azienda, soprattutto se private, gli operai subiscono queste situazioni.
Risposta di Simone Petracca.
La cessione del quinto è un diritto dei lavoratori, soprattutto laddove ricorrano le condizioni essenziali (tipo di società, numero di dipendenti etc); in alcuni casi, alcune finanziarie richiedono semplicemente un
attestato di servizio. Non capisco perchè il suo datore di lavoro sia così restio a rilasciarle il certificato. Saluti. Risposta di Umberto Carbone.
GM Finance di Gianni Masotti
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31 luglio 2009 07:09
Carissimo lettore, la cessione del quinto è un diritto del lavoratore sia pubblico che privato, grazie alla legge finanziaria 2005 che ha esteso questo diritto inizialmente riservato solo ai dipendenti pubblici. Pertano il datore di lavoro ha l’obbligo di compilare il certificato di stipendio da lei richiesto.
A me personalmente capita spesso di incontrare questa ritrosia nei datori di lavoro soprattutto quando si tratta di aziende di piccole o medie dimensioni che non conoscono bene la legge sulla cessione del quinto. Solitamente io invio questa lettera “clicca qui”, che può risolvere questo intoppo che si presenterà di nuovo al momento del rilascio del benestare.
Cordiali saluti.
Professional Group
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31 luglio 2009 07:38
Buongiorno, il certificato di stipendio è lei che lo deve consegnare all’agenzia finanziaria, in un secondo momento dopo la firma del contratto lo stesso verrà notificato alla sua azienda che in seguito firmerà l’atto di benestare e lo invierà alla finanziaria. Anche nel caso non volesse firmare l’atto di benestare è obbligata per legge (Lege 188/50 e sucessive modifiche) ad operare la trattenuta sulla busta paga…
Finanziafin
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6 maggio 2010 23:27
Concordo pienamente, è un diritto del lavoratore. Spesso capitano dei problemi. A volte risolvibili creando un dialogo con il datore di lavoro. Molto spesso non conoscono bene il prodotto, non conosco la finanziaria ecc.
lorenzo broccolati
3 agosto 2010 19:11
si il certificati di stipendio e’ un diritto ma se poi come sta capitando a me il datore di lavoroo piu che altro la responsabile dei dipendenti lo ha preparato ma stenta a darlo???richiesto piu di una settimana fa e ancora nulla…. ma……” e’ pronto per la firma del responsabile…..” questo e quello che mi sento dire ogni giorno quando la chiamo….. possibile che non ci sia un tempo minimo ????
Francesca Pettirossi
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6 marzo 2011 11:21
caro lorenzo,
purtroppo capita che le amministrazioni siano restie a compilarlo più che altro perchè non conoscono il prodotto.
Nel suo caso mi non c’è un tempo minimo piuttosto c’è un tempo massimo…..se la sua responsabile volesse essere molto puntigliosa potrebbe risponderle che ha tempo 60 giorni per inviarle il certificato. Le consiglio vivamente di far chiamare la finanziaria con la quale sta portando avanti la pratica oppure di trovare una forma di dialogo con la responsabile.
Francesca Pettirossi
emanuele
30 marzo 2011 20:30
buonasera io lavoro in un azienda privata a gennaio ho chiesto la cessione del quinto ma nonostante la finanziaria mi ha accettato la cessione la mia azienda non firma nessun benestare .volevo sapere se ce un limite nel quale se l azienda nn firma il benestare e nn ce trattenuta in busta paga come posso comportarmi
giulio
21 novembre 2011 13:21
salve a me il datore di lavoro no vole compilare il certificato di stipendio ad uso cessione delV intendo che per lui e sufficente solo chesi è scritto il tfr e che sono a tempo indeterminato il resto non vuole scriverlo cosa e come devo fare